İnsan Kaynakları (İK) departmanı, çalışanların seçimi, eğitimi, performans yönetimi, ücretler ve ilişkiler gibi işlevleri yöneterek organizasyonun insan kaynaklarını etkin biçimde yönetir ve şirketin başarısına katkı sağlar. İK, işe alım süreçlerinden başlayarak çalışanların gelişimini ve memnuniyetini destekler, aynı zamanda iş sağlığı, güvenliği ve ayrılma gibi konularda da sorumluluk üstlenir. Bu departman, organizasyonun büyüklüğüne ve hedeflerine göre değişen görevlerle insan kaynaklarını en iyi şekilde değerlendirir.
İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir organizasyonun insan kaynaklarını yöneten ve geliştiren bir işlevdir. İnsan Kaynakları departmanının temel amacı, çalışanlarla ilgili konuları ele alarak şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaktır. İşte İnsan Kaynakları'nın yaptığı bazı işler: